À l’occasion de la Semaine nationale de la sécurité des patients, le Centre intégré de santé et de services sociaux de Chaudière-Appalaches sensibilise la population sur la prise sécuritaire des médicaments.

Des kiosques ont été installés dans plusieurs installations du CISSS sur le territoire afin de favoriser les échanges sur le sujet, sans compter la documentation disponible sur le site web de l’organisation.

Les usagers sont également invités à questionner, écouter et parler de leurs médicaments avec les professionnels de la santé en utilisant l’outil « 5 questions à poser à propos de vos médicaments » qui est aussi disponible sur le site web. Selon Julie Lorrain, pharmacienne au site Etchemins du CISSS, ces questions à poser sont surtout pertinentes après une hospitalisation.

Le CISSS de Chaudière-Appalaches travaille d’ailleurs  à réduire les erreurs médicamenteuses et le taux de réadmission à l’hôpital lié à un événement indésirable causé par des médicaments, tout en améliorant  la transmission de renseignements relatifs à la médication des usagers.

L’implantation du bilan comparatif des médicaments est un exemple d’une bonne pratique sur la prise sécuritaire de ceux-ci, comme le souligne madame Lorrain.

 

Source: Normand Poulin, Passion FM, le vendredi 2 novembre 2018

HOCKEY. Il n’y a pas que les entreprises de la région qui font face à une pénurie de candidats pour assurer leur fonctionnement. Le nombre d’arbitres au hockey a passablement chuté au cours des dernières années, suffisamment pour inciter les organisations de hockey mineur et autres à innover pour recruter.

Charles Lemelin-Ruel tenait à épauler William Boily qui «arbitrait» ses premiers matchs samedi dernier

La baisse d’officiels disponibles pour assumer la tâche se chiffre à près de 30 % en cinq ans. Dans Bellechasse-Etchemins, les responsables locaux ont dû être créatifs pour combler les postes devenus disponibles avec le temps.

Responsable des officiels pour la région Québec Chaudière-Appalaches, François Talbot avoue discuter avec les associations de hockey mineur pour cibler des candidats. «La personne qui ne fréquente jamais les arénas, ce n’est pas quelque chose qu’il pourrait faire s’il n’a jamais côtoyé ce milieu-là. Un parent dont l’enfant vient de terminer son stage ou le jeune lui-même peuvent devenir des intéressés.»

Le recrutement se fait généralement en bas-âge indique-t-il. «Nous sommes rendus à 13 ans pour recruter des candidats. Ils doivent avoir un peu de volonté et la capacité de se faire une carapace, avec ça, pour bien composer avec l’environnement.»

Un bon travail de recrutement s’est fait sur le territoire de Bellechasse-Etchemins au cours des trois dernières années, mais le besoin demeure criant, indique-t-il. «Plus il y a de matchs de joués sur un territoire, plus la situation peut être fragile. L’organisation du Pro-Lac a moins de matchs que celle de Bellechasse par exemple, alors le besoin n’est pas le même. L’organisation des Commandeurs de Lévis joue beaucoup de matchs locaux à Saint-Henri et Saint-Charles par exemple, alors cela crée un besoin.»

Charles Lemelin-Ruel, responsable pour le secteur Sainte-Claire, Saint-Anselme et Saint-Damien, a une trentaine d’officiels sous sa gouverne. «Je suis allé chercher près d’une dizaine de candidats qui ne devaient pas arbitrer cette année. En donnant une formation ici à Sainte-Claire, cela en a convaincu quelques-uns de revenir. Une alliance avec le tournoi Midget de Saint-Anselme permet aussi de couvrir les coûts de formation et assure un certain revenu pour assumer les coûts d’achat de l’équipement nécessaire.»

L’esprit de groupe a aussi un effet positif à son avis. «Il faut aussi créer un aspect social autour de cela. En ayant cette confrérie, il y a un effet d’entrainement et il faut ramener ça. La venue d’un officiel peut amener l’un de ses amis à vouloir intégrer le groupe. Il y a plusieurs recettes possibles.»

William Boily, résident de Lévis et originaire de Saint-Philémon, est l’un des nouveaux à tenter l’expérience cette année. «J’étais en sport-étude au cours des cinq dernières années et je revenais dans le coin. J’ai toujours voulu essayer cela.»

La présence des officiels est nécessaire au bon déroulement d’un match de hockey ou de tout autre discipline

Dans les Etchemins, Patrick Lachance confirme que le besoin était pressant il y a quelques années. «Il y a quatre ou cinq ans, il ne restait que deux arbitres à Lac-Etchemin. On a depuis réussi à hausser le nombre à près d’une dizaine, ce qui est très bien et à Saint-Prosper, c’est un peu la même chose. À Lac-Etchemin il y a trois ans, nous avions choisi de rembourser une bonne partie du coût de la formation annuelle des officiels, ce qui a été bénéfique.»

L’encadrement y est aussi pour quelque chose à son avis. «On ne laisse jamais seul un jeune de 14 ou 15 ans, par exemple. Il y aura toujours un adulte qui travaillera avec une recrue. Cela empêche la critique et met le jeune en confiance. L’apprentissage se fait aussi plus rapidement. Il faut aussi que le jeune travaille car il y a un investissement au départ.»

Nos trois intervenants insistent sur le même aspect. La présence des officiels est nécessaire au bon déroulement d’un match de hockey et l’activité elle-même est généralement très formatrice pour tout individu qui la pratique. «Il faut avoir en tête qu’il faut être présent pour qu’il y ait un match. L’officiel est là pour faire évoluer les jeunes autant qu’un entraineur, simplement pour la communication et la sécurité des joueurs. Pas d’arbitre, pas de match et peu importe le sport», résume Charles Lemelin-Ruel.

 

Source: Eric Gourde, La Voix du Sud, le jeudi 1er novembre 2018

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Projet de création, d’ateliers d’écriture, conférences et la cerise sur le sundae LE GRAND VOYAGE!

 

Source: Carrefour jeunesse-emploi les Etchemins

Des places sont encore disponibles en vue de la Soirée reconnaissance 2018 de la Chambre de commerce Bellechasse-Etchemins qui aura lieu le mercredi 7 novembre au Centre récréatif de St-Henri.

Sous le thème « Hommage aux ressources humaines », l’événement mettra en lumière l’implication des employés au sein des entreprises et les initiatives de celles-ci en faveur de l’attraction et de la rétention, ainsi que le travail des responsables des ressources humaines.

Les employés en nomination pour chaque entreprise qui a accepté de participer à cet hommage, recevront  une plaque souvenir à titre d’Employé de l’année. Puis au cours de la soirée, l’assistance choisira le coup de cœur qui sera proclamé « Employé de l’année Bellechasse-Etchemins ».

Les personnes qui souhaitent assister à cette soirée ont jusqu’à ce vendredi 2 novembre pour s’inscrire. Les détails sont  disponibles sur le site web et la page Facebook de la Chambre de commerce Bellechasse-Etchemins.

 

Source: Normand Poulin, Passion FM, le mercredi 31 octobre 2018